為進(jìn)一步強(qiáng)化“引領(lǐng)、服務(wù)、監(jiān)督、賦能”的總部職能，暢通廣大基層員工職業(yè)發(fā)展通道，12月26日，湖北工建集團(tuán)總部舉行公開遴選工作人員活動(dòng)，經(jīng)前期資格審查、嚴(yán)格把關(guān)，此次共有22人參與崗位角逐。面試評委由湖北工建集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)、機(jī)關(guān)各部（室）負(fù)責(zé)人組成面試。集團(tuán)紀(jì)檢部門全程參與監(jiān)督。
本次遴選以現(xiàn)場面試為主，采取“個(gè)人演講＋自由提問”相結(jié)合方式進(jìn)行，候選人員分別從個(gè)人基本情況、過往工作業(yè)績以及對遴選崗位工作思路進(jìn)行展示，并就評委提問進(jìn)行現(xiàn)場答辯。
面試現(xiàn)場，候選人員沉著自信、精神飽滿、準(zhǔn)備充分，盡力展現(xiàn)自己的綜合能力和專業(yè)素養(yǎng)。評委提問專業(yè)且全面，盡可能了解候選人員綜合素質(zhì)和內(nèi)在潛力，并根據(jù)面試表現(xiàn)現(xiàn)場評分。整場面試秉持公平、公正、公開和擇優(yōu)錄取的原則，為選拔德才兼?zhèn)錂C(jī)關(guān)人員提供有力保障。同時(shí)，也將通過本次遴選發(fā)展人才、儲備人才，建立各職能條線人才庫。后續(xù)將優(yōu)先從儲備庫中選用人才，及時(shí)補(bǔ)充各業(yè)務(wù)條線、重要崗位專業(yè)力量的不足。此次湖北工建集團(tuán)總部遴選是深入推進(jìn)三項(xiàng)制度改革，加速集團(tuán)人才內(nèi)循環(huán)，優(yōu)化人才梯隊(duì)建設(shè)的創(chuàng)新實(shí)踐。同時(shí)，也是深入貫徹聯(lián)投集團(tuán)人力資源更新十條相關(guān)要求，助推湖北工建人才強(qiáng)企戰(zhàn)略的必要之招。
接下來，集團(tuán)人力資源部始終秉持“面向基層、德才兼?zhèn)?、人崗相適”的選人標(biāo)準(zhǔn)，持續(xù)開展公開競聘、總部遴選、各專業(yè)人才遴選等一系列工作，進(jìn)一步提升集團(tuán)總部管理效能，激活人才引擎，賦能湖北工建高質(zhì)量發(fā)展。