一、突出貢獻人物的定義
本次活動中，對“突出貢獻人物”的定義是：人物事件發(fā)生在集團“十二五”以來，或者人物引起集團和社會廣泛關注。突出貢獻人物須具備以下一種或幾種特點：
熱愛中國共產(chǎn)黨，熱愛社會主義祖國，擁護黨的基本路線和方針政策，遵守國家法律法規(guī)，理想堅定、勤于學習、創(chuàng)新實踐、勇于開拓，是廣大職工學習的楷模。
愛崗敬業(yè)，務實重行，擔當有為，在本崗位具有杰出貢獻或重大表現(xiàn)，屬集團公司或省部級及以上重大成果主要貢獻者。
在推動集團改革改制、結(jié)構轉(zhuǎn)型、市場拓展、資質(zhì)升級、技術進步、文化傳承、品牌發(fā)展方面發(fā)揮了突出作用，取得了明顯效果；具有集團公司及省部級以上獎勵者優(yōu)先。
個人的經(jīng)歷或行為，代表了集團公司倡導的方向、價值觀取向，體現(xiàn)了“五種精神”，彰顯了“六種意識”。
“突出貢獻人物”的評選，要與正在開展的“學習廖俊波同志，尋找身邊的優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”相結(jié)合，與集團現(xiàn)有的勞模、先進個人等各類評選并行。
2017年舉行第一屆，以后每三年舉行一次。
二、組織領導
成立湖北工建“十大突出貢獻人物”評選表彰工作領導小組，負責統(tǒng)籌、部署和評審等工作。
組長：劉光輝
副組長：胡丹、楊勝偉、魯豐星
組員：郭迪明、徐洪、潘立宏、文剛
領導小組下設辦公室，由黨群工作部、組織人事部（改革發(fā)展部）、綜合辦公室、安全質(zhì)量部、工程技術部、財務管理部、商務管理部、市場營銷部、風險控制部、法務合約部、審計監(jiān)察部、資產(chǎn)投資部、基礎設施部、科技產(chǎn)業(yè)部、安裝事業(yè)部等部門主要負責人組成，負責具體工作的落實。
領導小組辦公室設在黨群工作部，由黨群工作部負責人向延昆兼任辦公室主任，組織人事部部長趙強、綜合辦公室主任鐘素英任副主任。
三、表彰范圍
集團范圍內(nèi)“十二五”以來在職在崗的一線職工、技術人員、機關管理人員均可按規(guī)定條件推薦、自薦。企業(yè)領導人員從嚴控制。
四、表彰名額
1．授予“十大突出貢獻人物”稱號，10人；
2．頒發(fā)“十大突出貢獻人物”提名獎，10人。
其中，項目一線職工各6人，專業(yè)技術人員各2人，機關管理人員各2人。且擔任集團中層領導干部及以上職務的比例不超過10%。
五、評選條件
擁護中國共產(chǎn)黨的領導，高舉鄧小平理論和“三個代表”重要思想偉大旗幟，積極貫徹落實科學發(fā)展觀，深入學習貫徹習近平總書記系列重要講話精神和治國理政新理念新思想新戰(zhàn)略，認真執(zhí)行黨的方針政策，熱愛祖國，模范遵守國家法律、法規(guī)，務實重行，擔當有為，是“五種精神”、“六種意識”的跟隨者、踐行者、傳承者，有廣泛的群眾基礎。具體推薦條件如下：
1．項目一線職工必須具備下列條件之一
（1）獲得集團公司、上級主管部門以及省部級以上政府頒發(fā)的先進個人、先進生產(chǎn)者、勞模等；
（2）在同行業(yè)技能比賽中排名前列者；
（3）在質(zhì)量進步、安全生產(chǎn)、節(jié)能降耗、創(chuàng)優(yōu)創(chuàng)效、環(huán)境保護方面建言獻策，并應用于實際生產(chǎn)成效突出者；
（4）在生產(chǎn)（工作）實踐中自主創(chuàng)新的先進操作法、先進工藝技術得到推廣運用并產(chǎn)生較好的經(jīng)濟效益者；
（5）堅守項目一線崗位，數(shù)十年如一日，為集團文化傳承、區(qū)域發(fā)展做出突出貢獻者；
（6）在其他方面做出重要貢獻者。
2．專業(yè)技術人員必須具備下列條件之一
（1）科研成果獲集團公司、上級主管部門以及省部級以上獎勵并轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實生產(chǎn)力，效益明顯，專業(yè)論文有重大理論突破并在省級學術刊物上公開發(fā)表，在同學科引起良好反響者；
（2）在技術研發(fā)、技術革新、技術改造中做出重要貢獻，所取得的技術或研發(fā)的工藝填補省內(nèi)或市內(nèi)空白者；
（3）在其他方面做出重要貢獻者。
3．機關管理人員必須具備下列條件之一
（1）為做大做強企業(yè)發(fā)揮關鍵作用和做出重大貢獻者；
（2）在企業(yè)改革改制、資質(zhì)升級、生產(chǎn)經(jīng)營、項目管理、品牌建設方面取得突出成效者；
（3）在節(jié)能降耗、環(huán)境保護、安全生產(chǎn)、品牌建設方面做出貢獻者；
（4）擔任本崗位期間，所在單位無安全生產(chǎn)人員傷亡重大事故，無環(huán)保污染事故等；
（5）在其他方面做出重要貢獻者。
若被推薦人員在任職期間，其任職的公司或項目發(fā)生重大質(zhì)量安全事故、環(huán)境污染、重大虧損、拖欠農(nóng)民工工資等問題，個人存在計劃生育、廉政廉潔、工作作風、生活作風等問題，實現(xiàn)一票否決，不予參評。
六、推薦材料
（一）《湖北省工業(yè)建筑集團有限公司“十大突出貢獻人物”推薦表》（以下簡稱《推薦表》）紙質(zhì)版一式3份，加蓋各（推薦）單位黨委公章，報工作小組辦公室處。同時，將電子版發(fā)送到指定郵箱gh@hbgj.com。
（二）被推薦人員身份證、獲獎證書、成果資料等復印件。如有音像材料可一并附上。
七、評選程序
? ? ? ?整個評選工作，采取黨委（黨總支）領導、工會推薦、個人自薦、自下而上的方式進行，為競爭性評選。各級工會要積極組織本單位廣大職工群眾參與，積極推薦、自薦。
1．推薦、自薦。集團各單位工會、集團公司工會根據(jù)評選條件，擇優(yōu)甄選被推薦人員，并對其條件進行審查后，提出推薦意見，報所在單位黨委（黨總支）審核，公示后，填寫《推薦表》，于9月15日前提交工作小組辦公室。其中，集團公司工會的推薦人選僅限于集團公司總部。各單位務必按照“覆蓋面廣、應報盡報”原則予以推薦。
自薦人員，需向所在單位工會進行申報，由所在單位工會提出推薦意見，填寫《推薦表》，報所在單位黨委（黨總支）審核，并公示后，于9月15日前提交工作小組辦公室。
工作小組辦公室聯(lián)系電話:027-88029396；聯(lián)系人：向延昆；郵箱：gh@hbgj.com。
2．復核。由工作小組辦公室對推薦、自薦人選進行審查，并組織復核。
3．初評。復核結(jié)果提交領導小組評審，確定20名候選人名單。
4．公示。候選人員名單于10月中旬通過集團微信公眾號、辦公平臺、工建報予以公示，公示時間為五個工作日。
5．異議處理。公示期滿后，對于有異議的，由工作小組進一步審核，并提出審核意見，報領導小組討論。對于確有重大問題的人選，不予推薦，并按程序重新推薦、復核、公示。
6．結(jié)果確定。公示期滿后，無異議的人選，作為最終結(jié)果。
八、評選要求
（一）“十大突出貢獻人物”評選推薦范圍廣，包含集團公司總部、各二級單位以及國內(nèi)外各項目部，各有關方面務必高度重視，切實加強領導，安排專班負責，選派專人與工作小組辦公室對接，確保評選活動的參與面和影響面。
（二）在推薦（自薦）候選人的工作中，要堅持擇優(yōu)原則，所推薦（自薦）的人選應是本單位、本系統(tǒng)成績最優(yōu)秀、貢獻最突出、職工中最具影響力的代表人物。
（三）評選工作必須堅持群眾路線，堅持自下而上、逐級推薦、層層把關。各單位推薦的人選要經(jīng)本單位黨委（黨總支）辦公會充分討論，并進行投票，獲得三分之二以上贊成票，方能推薦。被推薦人選的事跡和評選結(jié)果要在群眾中公布。
（四）所有推薦人選必須按現(xiàn)任職務如實上報，身兼多項職務的均要如實填寫，不能遺漏。隱瞞職務上報的視為弄虛作假，取消參加本次評選資格。
九、表彰獎勵
1．對于授予湖北省工業(yè)建筑集團有限公司“十大突出貢獻人物”稱號的，頒發(fā)證書，享受一次性專項津貼10000元；對于授予湖北省工業(yè)建筑集團有限公司“十大突出貢獻人物”提名獎的，頒發(fā)證書，享受一次性專項津貼3000元。津貼發(fā)放到個人，相關單位、部門不得截留或挪做它用。
2．在工建報、湖北工建雜志、集團微信公眾號上宣傳先進事跡；
3．優(yōu)先推薦參評省部級以上榮譽，獲批后享受相應待遇；
4．優(yōu)先安排參加集團組織的考察學習活動；
5．有計劃地組織短期療養(yǎng)、體檢、慰問探望等活動；
6．舉行頒獎大會，與年度職工聯(lián)誼會套開。